Tommy Hilfiger lança o programa "People's Place" para promover a diversidade

Por

Gabriella Lacombe

Publicado em
13 de jul. de 2020

Em resposta ao movimento Black Lives Matter, a Tommy Hilfiger anunciou uma nova plataforma dedicada à elevação dos negros, indígenas e pessoas de cor (BIPOC) que trabalham na indústria da moda "e além", People's Place Program.

A marca de propriedade da PVH disse que irá comprometer um mínimo de 5 milhões de dólares em financiamento anual para os próximos três anos ao programa, que levo o nome do primeiro negócio de varejo da Hilfiger.

Para atingir o seu objetivo de aumentar a representação do BIPOC, a Tommy Hilfiger disse que o programa utilizará uma estratégia de três pilares. O primeiro (parcerias e representação)  se concentrará em "colaborações com objetivos específicos" que aumentem a visibilidade do BIPOC e se associem à organizações e pares criativos cuja missão é fazer avançar a representação e a equidade do BIPOC na indústria da moda.

O segundo (apoio à carreira e acesso à indústria)  "utilizar os conhecimentos e recursos da marca para assegurar oportunidades de carreira [para pessoas de cor que trabalham na indústria da moda ou outras indústrias criativas], fornecendo acesso a informação ou materiais físicos, aconselhamento especializado, introduções na indústria, e muito mais".

O terceiro pilar (liderança da indústria)  trabalhará para "aumentar a representação em todos os níveis", através do lançamento de "análises independentes e abrangentes da diversidade, equidade e inclusão na indústria da moda, e trabalhará no sentido de criar planos de ação concretos a utilizar internamente que, também, possam ser partilhados", em toda a indústria da moda.

"O que está acontecendo nas comunidades negras nos Estados Unidos e em todo o mundo, não tem lugar na nossa sociedade", disse o designer Tommy Hilfiger. "O fato de ter continuado a existir na nossa indústria, de forma aberta e sistémica, é inaceitável". "Estamos muito atrasados para conseguir uma representação diversificada. Não deveríamos ter demorado tanto tempo para reconhecer isso, mas estamos determinados e empenhados em mudar. Seremos intencionais, destemidos e inabaláveis nas ações que empreendermos. Através do People's Place Program, utilizaremos a nossa plataforma para criar oportunidades e defender o que é correto".

A marca acrescentou que formará uma equipe de membros de liderança sênior para liderar o programa, promover o seu crescimento e "manter o foco na transparência, através de relatórios regulares sobre os progressos e impactos alcançados".

"Como empresa, não fizemos o suficiente", disse Martijn Hagman, CEO da Tommy Hilfiger Global e PVH Europe. "Mas estamos determinados a fazer melhor".

"Estamos tomando medidas imediatas para assegurar que as comunidades BIPOC se sintam representadas na indústria da moda, ouvidas e igualmente bem-vindas. A viagem People's Place começa agora com uma estrutura de governação interna dedicada que conduzirá e informará regularmente sobre os objetivos de longo prazo da plataforma. Este é um compromisso firme e um primeiro passo numa longa jornada que o People's Place Program pode alcançar".

A marca Tommy Hilfiger anunciou ainda que lançou um "Plano de Ação Abrangente", em um esforço para "solucionar deficiências em sua representação interna no BIPOC". O plano inclui políticas para equipar líderes e contratar gestores com ferramentas para desenvolver uma compreensão mais profunda de questões como racismo sistêmico e privilégios, construir um canal de recursos digitais dedicado à inclusão e diversidade para os seus associados, e desenvolver as suas políticas de recrutamento, entre outros.