Tapestry anuncia metas de responsabilidade corporativa para 2025

A Tapestry Inc, proprietária de marcas como Kate Spade, Coach e Stuart Weitzman, anunciou as suas metas de responsabilidade corporativa para 2025 através do Relatório de Responsabilidade Corporativa de 2018 da empresa.

Destacando vários objetivos, como aumentar da diversidade em suas equipes norte-americanas e de liderança de marca; reduzir as diferenças de gênero e etnia nas pontuações do índice Employee Inclusion Index da empresa; e estabelecer um padrão global de benefícios para políticas de autocuidado, licença parental e cuidados familiares, as metas da Tapestry para 2025 focam especialmente em sua cadeia de suprimentos.

No relatório, a empresa disse que pretende alcançar 95% de transparência e mapeamento de matérias-primas dentro das cadeias de suprimentos até 2025, bem como uma redução de 10% no uso de água em toda a empresa.

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O maior foco da Tapestry em sua produção, distribuição e fornecedores surge à medida em que a responsabilidade ética corporativa dentro da indústria da moda continua sendo destaque e preocupando os consumidores. Enquanto cresce o interesse do público, estratégias preventivas como a da Tapestry poderiam evitar controvérsias éticas - como a da PVH, que recentemente anunciou planos para investigar denúncias de assédio moral e pagamentos incorretos (12 centavos por hora de trabalho) para trabalhadores etíopes que fazem roupas para suas marcas. 

Segundo a empresa, atualmente, cada um de seus fornecedores deve estar de acordo com o Código de Conduta do Fornecedor. No futuro, a Tapestry solicitará mais informações dos fornecedores sobre suas emissões de gases, consumo de água e geração de resíduos.

Entre os outros objetivos detalhados no relatório de 2018 estão: dar a 50 mil pessoas que contribuem para a fabricação das peças das marcas da empresa o acesso a programas de capacitação durante o dia de trabalho até o fim do ano fiscal de 2025, por meio de parcerias com ONGs locais. Além disso, a Tapestry também quer garantir que 90% de seu couro seja proveniente de curtumes com selo Prata e Ouro da Leather Working Group; ter 75% de conteúdo reciclado em embalagens; e 25% de redução nos resíduos corporativos e de centros de distribuição da América do Norte, entre outros.

O relatório publicado corresponde ao lançamento do Our Social Fabric, um site dedicado ao programa de sustentabilidade e governança social da Tapestry.