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Traduzido por
Novello Dariella
Publicado em
20 de nov de 2020
Tempo de leitura
2 Minutos
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Levi's nomeia Elizabeth Morrison como Diretora Sênior de Diversidade, Inclusão e Pertencimento

Traduzido por
Novello Dariella
Publicado em
20 de nov de 2020

A empresa americana especializada em jeans, Levi Strauss & Co., nomeou Elizabeth Morrison como Diretora Sênior de Diversidade, Inclusão e Pertencimento. Morrison "será responsável por garantir que a empresa tenha em vigor as práticas adequadas para atrair e reter uma força de trabalho tão diversa quanto as comunidades em que vivemos e trabalhamos".


Elizabeth A. Morrison, primeira Diretora de Diversidade, Inclusão e Pertencimento da Levi's. - Levi Strauss & Co.


Com mais de 20 anos de experiência trabalhando com diversidade e inclusão no setor corporativo, Morrison ingressa na Levi's após ter atuado recentemente como vice-presidente de Diversidade e Pertencimento da Live Nation Entertainment. Antes disso, ela foi diretora global de diversidade e inclusão da força de trabalho da Campbell Soup Company, consultora de comunicação e gestão de mudanças na Comcast Cable, diretora de comunicação interna global e cultura da Mars Drinks, entre outras funções.

"Estou muito empolgado para dar as boas-vindas a Morrison como nossa nova Diretora de Diversidade, Inclusão e Pertencimento", disse Chip Bergh, CEO da Levi’s. “Organizações diversas, onde todos, independentemente de sua origem, possam crescer, prosperar e dar o seu melhor, superam consistentemente os homogêneos. Estou ansioso para trabalhar com ela. Eu sei que será uma parceira inestimável enquanto trabalhamos para construir um futuro melhor e mais inclusivo”.

De acordo com a empresa, a contratação de Morrison ocorre em um momento em que a Levi's se concentra cada vez mais em promover a diversidade, após os assassinatos de negros americanos como George Floyd e Breonna Taylor, um sentimento compartilhado por muitos outros membros da indústria da moda, que buscam apoiar os talentos dos BIPOCs (negros, indígenas e pessoas de cor) e combater o racismo sistêmico internamente, incluindo The North Face, o Council of Fashion Designers of America e Tommy Hilfiger.

“A contratação [de Morrison] representa outro passo importante em nossa jornada para a construção de um local de trabalho mais inclusivo - mas não está nem perto do fim”, disse a diretora de recursos humanos da Levi's, Tracy Layney. “Precisamos construir uma estratégia verdadeiramente abrangente, holística e global de diversidade, inclusão e pertencimento. Acredito que Elizabeth é exatamente a pessoa certa para ajudar a liderar esse trabalho. Também quero enfatizar que continua sendo o trabalho de todos nós permanecermos responsáveis ​​todos os dias para desafiar o preconceito, acolher novas ideias e elevar novas vozes”.

"Estou muito contente por ingressar em uma das marcas mais icônicas do mundo e uma organização com uma história orgulhosa de luta pela igualdade", disse Morrison. "Este é um momento sem precedentes para despertar e ser responsável pela diversidade, inclusão, pertencimento e justiça racial, e estou animada para trabalhar nos valores fundamentais da LS&Co para impulsionar uma mudança sistêmica e sustentável para nossos funcionários, consumidores e comunidades”.

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