LVMH quer recrutar 2.000 pessoas na Itália dentro de três anos

Itália é, mais do que nunca, uma plataforma estratégica para a produção da LVMH. Em particular, para a sua divisão de "moda e artigos de couro". Como o CEO do grupo, Toni Belloni, lembrou na sexta-feira (19 de novembro), em Florença, por ocasião do evento "Show Me" dedicado às profissões de excelência do grupo de luxo, "todos os sapatos das nossas maisons são feitos na Península, e uma grande parte do vestuário, bem como todas as malas, exceto as da Louis Vuitton".

O número 1 em bens de luxo investe 100 milhões de euros por ano na Itália e emprega 12.000 pessoas, incluindo 6.000 artesãos, em 30 locais e 246 boutiques, enquanto emprega 100.000 outros através da sua rede de 5.000 fornecedores e subempreiteiros. Anunciou que pretende recrutar 2.000 artesãos e outros especialistas em excelentes profissões dentro dos próximos três anos. A nível do grupo, a ambição é contratar 8.000 pessoas "nestes caminhos do futuro" até 2022, e mais de 30.000 até ao final de 2024.

Contudo, enquanto a LVMH continua a crescer com um forte aumento da procura dos seus produtos e reforça a sua capacidade de produção, enfrenta uma dramática escassez de mão de obra. Na França, 10.000 postos de trabalho na indústria artesanal ficam vagos anualmente. Na Itália, a diferença é mais acentuada, uma vez que, segundo estimativas de Altagamma, que reúne empresas de luxo italianas, "até ao final de 2025, haverá uma escassez de mais de 270.000 profissionais nas principais profissões, incluindo 46.000 só na moda e marroquinaria.

"Na Itália, haverá uma escassez de quase 50.000 profissionais nestes ofícios no setor da moda. Em apenas alguns anos, mais vale dizer amanhã. Vamos oferecer 2.000 empregos, é um ano cheio de oportunidades que está em jogo", insistiu Chantal Gaemperle, a diretora de Recursos Humanos e sinergias da LVMH, que está a espalhar a palavra para "promover e valorizar" estas profissões. Daí a necessidade urgente de acelerar a formação e a transmissão do precioso know-how que está no centro desta indústria e do gigante francês do luxo, que tem mais de 280 na sua galáxia.

É também necessário atrair os jovens para estes cursos de formação, na sua maioria manuais. Não é fácil nesta era virtual e tecnológica... Este ano, o grupo iniciou o programa "Excellent" em França, que também foi testado em Itália, para sensibilizar os estudantes do ensino secundário entre os 12 e 14 anos de idade e para encoraja-los a mudarem a sua visão sobre estas profissões.

O evento "Show Me" é outra forma de tornar esta realidade conhecida. Tal como em Paris no mês passado, a iniciativa destacou algumas das competências das maisons da LVMH através de estandes, mas também através da narração de uma série de experiências emocionantes por estudantes que passaram pelo IME e pelos líderes do grupo, que contaram as suas histórias a uma audiência de 200 pessoas no grande teatro de cinema do Odeon na Florença.

Desde a criação do seu IME em 2014, o grupo o reforçou consideravelmente com a criação de uma filial do mesmo IME na Itália em 2017, que cresceu de dois para 10 programas de ensino atualmente e de 27 estudantes para 80 novos aprendizes este ano. Outros programas foram então criados na Espanha e na Suíça, e recentemente também na Alemanha e no Japão ligados à experiência do cliente em parceria com a Rimowa.

No total, 1.400 aprendizes passaram pelo IME desde a sua criação, e este ano a instituição de ensino está acolhendo 339 novos aprendizes. Além disso, 18 empresas desenvolveram escolas de know-how internas, elevando o número de pessoas formadas todos os anos para 3.000 em todo o mundo. Ao mesmo tempo, o grupo criou a Académie des Métiers d’ Excellence, que oferece formação contínua, bem como o programa "Les Virtuoses" para estimular o talento interno, recompensando aqueles que mais se destacam no domínio da sua arte em particular. A primeira classe identificou 67 "virtuosos", dos quais 17 na Itália.

LVMH quer recrutar 2.000 pessoas na Itália dentro de três anos

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