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19 de fev de 2021
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L’Oréal é reconhecida líder em igualdade de gênero pelo Gender Equality Index 2021

Publicado em
19 de fev de 2021

A L'Oréal foi reconhecida no Índice de Igualdade de Gênero (GEI) 2021 da Bloomberg pelo 4º ano consecutivo. Neste ano, o levantamento do GEI 2021 destacou 380 empresas em 44 países e regiões com base em critérios que incluem liderança feminina e carteira de talentos, paridade salarial de gênero, cultura inclusiva e políticas de assédio sexual. O objetivo do GEI é trazer transparência às práticas e políticas relacionadas a gênero em empresas de capital aberto, aumentando a amplitude dos dados ambientais, sociais e de governança (ESG) disponíveis para investidores. 


As mulheres são destaque na inovação da L’Oréal - Reprodução Instagram @loreal


Em nota publicada no seu site, a L’Oréal diz que, por meio da conquista, reforça seu compromisso em promover o trabalho de mulheres dentro e fora do ambiente de trabalho para agregar valor, aumentar o desempenho e impulsionar a inovação da companhia.

“Este é um reconhecimento de nossos esforços de longo prazo para capacitar pessoas de todos os gêneros como parte de nosso compromisso com a Diversidade e Inclusão em todos os níveis e em todas as funções da empresa. Estamos convencidos de que a igualdade de gênero é uma alavanca estratégica para aumentar o bem-estar no trabalho, estimular a criatividade e a inovação e impulsionar o desempenho e o crescimento", diz no texto Jean-Claude Le Grand, Vice-Presidente Executivo de Relações Humanas da L'Oréal.

Em 2019, as mulheres representavam 54% dos cargos de liderança da L’Oréal, sendo 1,54% do Conselho de Administração e 30% do Comitê Executivo. A L'Oréal também foi recentemente reconhecida pela European Women on Boards entre as 15 melhores empresas da STOXX Euro 600, além de ter sido classificada em primeiro lugar pela Humpact Emploi France 2020, na categoria de igualdade de gênero. No ano passado, a Equileap classificou a L'Oréal no top 5 de sua classificação, que avalia o grau de igualdade de gênero.

Sobre o índice

Os dados fornecidos para o índice 2021 sejam do ano fiscal de 2019. Em média, os conselhos dos membros do GEI são compostos por 29% de mulheres, e 61% têm um Chief Diversity Officer ou um executivo responsável principalmente por diversidade & inclusão. As empresas têm uma média de 39% de mulheres em funções geradoras de receita e mais da metade (52%) exige uma lista de candidatos diversa em gênero para cargos de gestão.

Em média, as empresas do índice estão contratando mais mulheres do que perdendo, 69% das quais têm uma estratégia de recrutamento de mulheres, e 59% realizam uma revisão global de remuneração baseada em gênero. Além disso, em média, 85% dos funcionários que retornam após a licença parental permanecem na empresa, com 65% das empresas oferecendo salas de amamentação e 46% fornecendo subsídio para creche ou outro tipo de apoio financeiro.

Para conferir as empresas listadas no índice, clique aqui
 

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