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Publicado em
20 de dez. de 2021
Tempo de leitura
2 Minutos
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L’Oréal Brasil lança política de apoio a colaboradores vítimas de violência doméstica

Publicado em
20 de dez. de 2021

A L’Oréal Brasil lançou uma política de apoio a colaboradores vítimas de violência doméstica física, psicológica, financeira ou sexual. Comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho seguro, apoiar as vítimas de violência doméstica e mitigar os efeitos que ela tem no mundo do trabalho, a companhia lança o programa Recomeçar, que atua em 3 pilares: educacional, financeiro e psicológico.


Sede da L’Oréal Brasil no Rio de Janeiro - Divulgação


A ideia é aumentar a informação e a conscientização dos colaboradores com conteúdos sobre violência doméstica. E contribuir com auxílio financeiro, como antecipação de férias, adiantamento de 13º, abono de até 10 dias conforme criticidade do caso, possibilidade de transferência, quando aplicável e apoio jurídico pelo PAE (Programa de Apoio ao Empregado)
 
Além disso, a empresa se propõe a reforçar o apoio com assistentes sociais e custear sessões de terapia.

Para Nathalia Mainardi, Gerente Sr. de Remuneração, Benefícios, Mobilidade Internacional e Operações de RH da L’Oréal Brasil, a política reforça que a saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores são prioridade na L'Oréal Brasil:

Estamos plenamente conscientes de que isso vai muito além das horas e limites físicos do próprio local de trabalho. A violência doméstica é um problema sério que pode afetar nossos colaboradores e seus entes queridos. Por isso, essas iniciativas foram desenhadas e pensadas para todos os nossos colaboradores, e todos os casos vão ser tratados com o máximo de confidencialidade e respeito. Juntos vamos combater a violência doméstica, aprendendo a identificar os sinais, ajudando a quem precisa e dando o primeiro passo para também sermos ajudados.”
 
A L’Oréal também conta com um canal de denúncias para casos de ética e assédio e Políticas formais como a de Ética, de Direitos Humanos e de Recrutamento, com direcionamentos claros sobre diversidade de gênero e não-discriminação. Ferramentas como estas ajudam a promover e incentivar um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo, seguro e acolhedor.

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