×
922
Fashion Jobs
STUDIO Z
Coordenador de Planejamento Comercial
Efetivo - CLT · FLORIANÓPOLIS
GRUPO MEIA SOLA
Gerente de Marketing
Efetivo - CLT · FORTALEZA
GRUPO BOTICARIO
Executivo de Vendas ii (São Paulo)
Efetivo - CLT · São Paulo
LULITEX COM IMP EXP LTDA
Auxiliar Comercial
Efetivo - CLT · SÃO PAULO
GRUPO LUNELLI
Analista de Gestão de Pessoas Pleno - Treinamento e Desenvolvimento
Efetivo - CLT · Guaramirim
GRUPO LUNELLI
Analista de Gestão de Pessoas - Assistente Social
Efetivo - CLT · Guaramirim
GRUPO BOTICARIO
Supervisor(a) de Lojas - Quem Disse, Berenice?
Efetivo - CLT · Belo Horizonte
CAMICADO
Supervisor de Vendas e Operação de Loja - Brasília
Efetivo - CLT · Brasília
RENNER
Encarregado de Logistica E-Commerce
Efetivo - CLT · Rio de Janeiro
GRUPO BOTICARIO
Supervisor(a) de Lojas - o Boticário
Efetivo - CLT · Belo Horizonte
GRUPO BOTICARIO
Product Owner E-Comm
Efetivo - CLT · Curitiba
IBRANDS
Líder de Logística
Efetivo - CLT · SÃO PAULO
GRUPO BOTICARIO
Analista Gestão de Riscos Csc pl
Efetivo - CLT · Curitiba
AVON
Comprador Sênior
Efetivo - CLT · São Paulo
AVON
Comprador Sênior
Efetivo - CLT · São Paulo
RENNER
Supervisor de Vendas| Sobral Shopping - ce
Efetivo - CLT · Sobral
RENNER
Supervisor de Vendas | Rio Verde
Efetivo - CLT · Rio Verde
RENNER
Supervisor de Vendas| Imperial Shopping - Imperatriz ma
Efetivo - CLT · Imperatriz
RENNER
Supervisor de Vendas| Shopping Golden Calhau - São Luís
Efetivo - CLT · São Luís
RENNER
Supervisor de Vendas| São Luís Shopping
Efetivo - CLT · São Luís
RENNER
Supervisor de Vendas| Natal Shopping
Efetivo - CLT · Natal
RENNER
Supervisor de Vendas| Sobral Shopping - ce
Efetivo - CLT · Sobral

Burberry introduz nova política global de licença-maternidade

Traduzido por
Novello Dariella
Publicado em
today 22 de nov de 2019
Tempo de leitura
access_time 2 Minutos
Compartilhar
Baixar
Fazer download do artigo
Imprimir
Clique aqui para imprimir
Tamanho do texto
aA+ aA-

A marca britânica de luxo Burberry deu um grande passo e anunciou a introdução de uma nova política global de licença parental. A empresa oferecerá a todos os funcionários 18 semanas de licença com salário integral e trabalho de uma semana de 30 horas com salário integral por mais quatro semanas ao retornarem.


Burberry


A nova política entrará em vigor a partir de abril do ano que vem e é baseada nos compromissos existentes de maternidade, paternidade, adoção e licença de parceiro para criar "uma abordagem consistente para todos os funcionários que trabalham na empresa globalmente há pelo menos 12 meses".

Embora a nova política possa não ter um grande impacto em alguns países onde a licença parental já é bastante generosa, em outros países ela terá um grande efeito e tornará a Burberry potencialmente um local de trabalho mais atrativo para as pessoas (fazendo com que  seus empregos sejam mais procurados). A nova política também é importante do ponto de vista de relações públicas. Hoje, as empresas precisam vencer a batalha de relações públicas e isso pode ser visto em questões como sustentabilidade, direitos dos animais e na maneira como elas tratam seus próprios funcionários. O consumidor moderno pode perfeitamente boicotar uma empresa se perceberem que ela não é ética.

Erica Bourne, Chief People Officer da empresa, disse: “Criar um ambiente verdadeiramente aberto e inclusivo é muito importante para nós. Queremos que todos tenham a melhor experiência possível e se sintam apoiados para ter sucesso, especialmente em momentos de mudanças durante a vida. Acreditamos que nossa nova política de licença parental, líder no setor de luxo, fará uma diferença significativa para muitos de nossos colegas ao redor do mundo”.

A Burberry já possui um forte histórico de diversidade/ inclusão, com a maior proporção de mulheres em sua equipe executiva e em posições de subordinação direta no FTSE100. As mulheres representam dois terços da força de trabalho da Burberry no mundo todo.

Copyright © 2019 FashionNetwork.com. Todos os direitos reservados.