×
856
Fashion Jobs
C&A
Analista de Sistemas Sênior - Java
Efetivo · BARUERI
GRUPO BOTICARIO
Analista II - Supply Chain
Efetivo · São José dos Pinhais
GRUPO BOTICARIO
Pessoa Coordenadora de Campo Venda Direta
Efetivo · Curitiba
GRUPO BOTICARIO
Pessoa Promotora de Venda Direta
Efetivo · Salvador
GRUPO LUNELLI
Comprador(a) s
Efetivo · Guaramirim
C&A
Especialista Risco e Modelagem
Efetivo · BARUERI
NEWELL
Líder DE Meio Ambiente, Saúde e Segurança- Ehs
Efetivo · BALNEÁRIO PIÇARRAS
NEWELL
Analista DE Desenvolvimento DE Produtos
Efetivo · POUSO ALEGRE
CAEDU
Analista de Segurança da Informação sr
Efetivo · São Paulo
GRUPO BOTICARIO
Analista II Performance Logistica E-Commerce
Efetivo · Curitiba
GRUPO BOTICARIO
Especialista de Planejamento Comercial ll (Vaga Afirmativa Para Talentos Negros e Pardos e Pessoa Com Deficiência - Pcd)
Efetivo · São Paulo
GRUPO BOTICARIO
Gerente de Expansão - Engenharia de Projetos
Efetivo · São José dos Pinhais
MARISOL
Analista de Sistemas - Business Intelligence
Efetivo · Jaraguá do Sul
MARISOL
Comprador jr
Efetivo · Jaraguá do Sul
L'OREAL GROUP
Gerente Key Account sr - l'Oréal Luxo
Efetivo · São Paulo
RENNER
Fiscal DE cd | Supply Chain (t2 e t3)
Efetivo · Cabreúva
CALZEDONIA GROUP
Consultor (a) DE Expansão
Efetivo · SÃO PAULO
AVON
Global Head of Packaging
Efetivo · CAJAMAR
STADIUM GOODS
Fulfillment Operations Specialist
Efetivo · SÃO PAULO
NEWELL
Representante DE Vendas Internas
Efetivo · BALNEÁRIO PIÇARRAS
C&A
Consultor de Projetos Estratégicos - Comercial
Efetivo · BARUERI
C&A
Comprador de Indiretos Pleno - Temporário
Efetivo · BARUERI
Publicado em
19 de abr. de 2022
Tempo de leitura
3 Minutos
Download
Fazer download do artigo
Imprimir
Clique aqui para imprimir
Text size
aA+ aA-

Arezzo&Co tem meta de reduzir 30% das emissões de gases de efeito estufa até 2030

Publicado em
19 de abr. de 2022

Em sua quarta edição do relatório de sustentabilidade, divulgada no último dia 14, o grupoArezzo&Co, que reúne as marcas Arezzo, Schutz, Anacapri, Alexandre Birman, Fiever, Alme, Vans, AR&Co, Baw e Carol Bassi, anuncia sua meta de reduzir em 30% as emissões absolutas de Gases de Efeito Estufa (escopos 1, 2 e 3).


Arezzo&Co tem meta de reduzir 30% das emissões de gases de efeito estufa até 2030 - Divulgação


Com receita bruta de R$ 3,6 bilhões e mais de 24 milhões de peças vendidas em 2021, o grupo estabeleceu ainda metas como 20% de rastreabilidade do couro, 35% de pessoas negras na companhia, 5% de redução de emissões de GEE e 100% certificação de fornecedores a remuneração variável do C-level neste ano.
 
O grupo prevê ainda alcançar 100% dos seus fornecedores diretos certificados até o final deste ano e, também, 100% de sua cadeia rastreada e certificada até 2024. Até dezembro de 2021, 64% dos fornecedores diretos da companhia eram certificados pela ABVTEX e 70% dos curtumes, operações de processamento do couro, eram certificados pela LWG (Leather Working Group) e/ou pela CSCB (Certificação de Sustentabilidade do Couro Brasileiro). “Temos 100% dos nossos fornecedores avaliados em critérios socioambientais e, ainda, 100% das nossas camisetas de algodão certificadas”, acrescenta o Diretor de Gente e Gestão, Sustentabilidade e Expansão da Arezzo&Co, Marcos Vidal.

O grupo também tem ampliado sua atuação no segmento da moda circular por meio da TROC, brechó online. O resale tem contribuído para a economia de mais de 720 milhões de litros de água; evitando que 131,5 toneladas de roupas sejam destinadas a aterros sanitários e permitindo que 920,3 toneladas de CO2 sejam emitidos na atmosfera.
 
Em 2021, o grupo também foi selecionado para compor a carteira do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3, o que demonstra a solidez na adoção de boas práticas ESG, posicionando a companhia entre as empresas referência em sustentabilidade no Brasil. No último ano, e pela primeira vez, a Arezzo&Co participou do Carbon Disclosure Project (CDP), com obtenção de nota C+, tornando a empresa elegível para a entrada na carteira do ISE da B3.
 
Já no pilar social, o grupo investiu mais de um milhão em projetos sociais, beneficiando mais de 23 mil famílias, com a distribuição de alimentos e apoio a iniciativas voltadas para educação e cultura. Em governança, a Arezzo&Co tem trabalhado para promover a diversidade e inclusão entre os times, com a construção de uma estratégia que conta com ações afirmativas. A companhia, que foi certificada pelo GPTW (Great Place to Work) em 2021 com 76% de aprovação por parte dos colaboradores, que afirmaram que a empresa é um ótimo lugar para se trabalhar, pretende continuar impulsionando impulsionar a diversidade e inclusão entre as equipes através de ações afirmativas.
 
Ainda em prol da diversidade, o grupo lançou uma cartilha e pretende treinar 100% dos seus colaboradores, incluindo o time da Arezzo, Reserva para falar sobre sensibilização de vieses inconscientes, diversidade e inclusão. O treinamento, destinado aos colaboradores do varejo das lojas dos segmentos de vestuário, calçados, bolsas e acessórios, contou com 1.208 participantes diretos, sendo 84% do público composto por franqueados e 16% de profissionais das lojas próprias do grupo. “Ser diversa e inclusiva faz parte da essência do grupo, que conecta múltiplos perfis e estilos em uma só empresa”, finaliza Vidal.

Copyright © 2023 FashionNetwork.com. Todos os direitos reservados.